Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah 1 kuesioner, dan 2 pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan. Fauziah, hujaimatul 2012, pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas bina marga balai besar pelaksanaan jalan nasional iii satker pelaksanaan jalan nasional wilayah bandar lampung, jurnal organisasi dan manajemen, vol. Disiplin preventif, disiplin positif, disiplin progresif, kinerja pegawai. Bpr universal sentosa article pdf available march 2017 with 5,152 reads. Analisis dan perancangan sistem informasi penilaian kinerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal riset. Kontribusi penilaian kinerja mata pelajaran ppkn dalam menumbuhkan tanggungjawab warga negara pada siswa kelas xi smk pasundan i kota bandung penilaian kinerja dikenal dengan istilah jobs assessment atau penilaian kinerja. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang strategi analisis kinerja pegawai pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kinerja pegawai adalah hasil kerja perseorangan dalam suatu organisasi. Kumpulan contoh tesis kepemimpinan contoh tesis 2017. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal analisis kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Program studi ilmu administrasi negara, fakultas ilmu sosial dan. Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai studi. Yunus amar manajemen, universitas hasanuddin, makassar. Karena nilai probabilitas 0,00 pegawai individu dan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis kinerja pegawai di puskesmas jongaya makassar. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pbb, jurnal aplikasi manajemen, vol. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jurnal. Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Dalam kenyataannya terdapat 2 dua faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi motivation. This study aims to analyze the influence of individual characteristics of auditors in terms of locus of control and organizational commitment to the performance of auditors. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi. Hipotesis penelitian hipotesis yang dapat penulis dikemukakan sebagai berikut.
Pdf pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Variabel laten prestasi pegawai mempunyai 3 indikator variabel yang dapat diobservasi secara langsung, yaitu. Analisis hubungan antara faktor motivasi dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di bagian verifikasi dan akuntansi biro keuangan dan perlengkapan departemen perindustrian dan perdagangan. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pdf yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini. Pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap. Konsep kinerja kinerja pada dasarnya dapat dilihat dari dua segi, yaitu kinerja pegawai individu dan kinerja organisasi. Dengan kata lain bahwa variabel kinerja pegawai y sebesar 2,317 apabila belum ada pengaruh dari variabel motivasi x1, dan variabel disiplin kerja x2 atau sama dengan 0 nol, sementara variabel kinerja pegawai y akan meningkat.
Doc jurnal penilaian kinerja cahyono yono academia. Sukmawati s 2015 pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan gowa. Secara umum analisis kebutuhan pelatihan didefinisikan sebagai suatu proses pengumpulan dan analisis data dalam rangka mengidentifikasi bidangbidang atau faktorfaktor apa saja yang ada di dalam instansi yang perlu ditingkatkan atau diperbaiki agar kinerja pegawai dan produktivitas instansi menjadi meningkat. Adapun populasinya adalah jumlah pegawai kantor pbb dan sampelnya 52 orang, dengan menggunakan alat analisis regresi berganda. Berikut adalah penjelasan seputar pengertian kinerja pegawai dan unsur penilaian kinerja pegawai. Apr 01, 2020 penilaian kinerja karyawan pada keberjalan suatu manajemen dalam organisasi maupun perusahaan nirlaba tentunya tidak terlepas dari proses evaluasi. Download materi plpg sertifikasi guru tahun 2016 terlengkap semua bidang studi gratis. Nov 14, 2015 analisis kinerja pegawai dispendukcapil dalam melayani pembuatan akta kelahiran di kota surakarta. Manajemen pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan supervisi terhadap kinerja guru jamaluddinlatar belakangrendahnya kualitas sumber daya manusia merupakan masalah mendasar yang dapat menghambat pembangunan dan perkembangan ekonomi nasional. Mata diklat ini membahas tentang identifikasi dan analisis penilaian kinerja pegawai, pengukuran standar kinerja pegawai, prosedur penilaian kinerja pegawai, konsep nsp penilaian kinerja pegawai, fasilitasi konsultasi teknik penilaian kinerja pegawai, dan evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja. Kinerja pegawai sangat dibutuhkan dalam mewujudkan pelayanan yang baik. Belum optimalnya kinerja pegawai menjadi kajian permasalahan.
Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening dari hasil perhitungan standardized. Hasil temuannya variabel profesionalisme, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja dan variabel profesionalisme yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja. Dengan demikian pimpinan dan pegawai yang bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan kinerja harus pula dievaluasi secara periodik. Kinerja pegawai negeri sipil ejournal ilmu administrasi. Analisis reabilitas variabel item cronbarch alpha n 1 penilaian kinerja. Hubungan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil folkman dan zenger 2002. Analisis pengukuran kinerja karyawan dengan metode human. Analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja organisasi dalam memberikan pelayanan masyarakat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pendidikan pemuda dan olahraga di kab.
Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh dari perubahan suatu variabel terhadap variabel lainnya dengan teknik ordinary least square ols. Penataan sumber daya manusia perlu diupayakan secara bertahap dan. Pengumpulan data menggunakan angket dengan analisis data menggunakan analisis. Kinerja pegawai merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masingmasing dalam kurun waktu tertentu. Abstract jurnal analisis proses rekrutmen dan seleksi pada kinerja pegawai the purpose of this research is to explain whether any impact of recruitment to the selection, the recruitment impact to the performance and selection impact to the performance of employee of the general secretariat of department of energy and mineral resources. Untuk mencapai tujuan tersebut, kinerja yang tinggi dari karyawan. Pdf analisis kinerja pegawai kantor gagan ganjar nugraha. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Analisis pengukuran kinerja karyawan dengan metode. Ferdinand, augusty 2006, metode penelitian manajemen. Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Analisis jabatan memiliki peranan yang sangat penting serta menjadi fokus utama dalam menejemen sumber daya manusia yaitu meningkatkan kinerja organisasi baik dari segi produktivitas, pelayanan maupun kualitas untuk mencapai tujuan utama organisasi.
Analisis jurnal tentang kinerja kerja karyawan jurnal 1 pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dan stres karyawan studi kasus. Analisis kinerja pegawai pada kantor camat kecamatan pelawan kabupaten sarolangun disusun oleh. Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja auditor. Jurnal kualitatif analisis kinerja pegawai jurnal doc. Penulis menyadari betul bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak dapat disusun tanpa bantuan pihahpihak lain. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru. Salah satu fungsi evaluasi yang sangat penting dilakukan adalah dengan melakukan penilaian kinerja terhadap anggota organisasi atau karyawan. Auditors in a public accounting firm in indonesia with a minimum term of one year are selected as samples in this study. Sedangkan kinerja organisasi adalah totalitas hasil kerja yang dicapai suatu organisasi. Download jurnal analisis proses rekrutmen dan seleksi pada. Kajian tersebut diharapkan dapat digunakan untuk dapat merumuskan cara cara yang paling tepat dalam meningkatkan kinerja karyawan khususnya di bank btn. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang kinerja pegawai pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Pdf analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja organisasi. Jan 12, 2018 analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pbb, jurnal aplikasi manajemen, vol. Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Analisis hubungan motivasi terhadap kinerja pegawai studi. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal kualitatif analisis kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Analisis kinerja aparatur pelayanan publik studi pada badan pelayanan terpadu satu pintu dan penananaman modal. Sample penelitian adalah pegawai di puskesmas pisangan. Kinerja pegawai studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah jawa tengah skripsi diajukan sebagai salah satu syarat. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Program studi ilmu administrasi negara, fakultas ilmu sosial dan ilmu politik, universitas surakarta. Terdapat hubungan yang positif antara faktor disiplin kerja, pendidikan, dan motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi indria hangga rani1, mega mayasari2. Setiap organisasi atau perusahaan memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pdf analisis dan perancangan sistem informasi penilaian. Analisis dan perancangan sistem informasi penilaian kinerja. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Metode analisis data disiplin pegawai pendidikan pegawai motivasi pegawai kinerja pegawai 2. Pdf analisis kinerja pegawai guna menunjang kinerja. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang analisis kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Untuk lebih memperjelas hal kepuasan kerja, contoh lain dapat diberikan, misalnya. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang kinerja karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan yang bersumber dari karyawan dan kepala cabang pt sinar niaga sejahtera cabang singaraja. The theories that be used in this study are attribution theory and goal setting theory. Sedang variabel laten kinerja pegawai mempunyai 5 indikator, yaitu gaji, jenjang karier, jumlah jam kerja, insentif dan gaya kepemimpinan.
1473 1373 1367 1508 867 430 967 1169 1416 1011 1320 105 1296 351 1319 962 19 1363 1422 621 769 1073 904 1485 1427 843 1404 1206 1052